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仕事探しの面接や職業訓練や教育訓練で保育サービス費用8割支給、パートやアルバイトでも雇用保険の受給資格が有れば可能、再就職手当の給付率も引き上げ 

面接で保育サービス利用、失業者に8割支給へ http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160725-00000013-asahi-bus_all 例えば子供がいる家庭で共働き夫婦の場合、夫もしくは妻が失業した時、次の仕事を探す為に就職面接を受ける事になります。 そういった場合に保育サービスを利用した場合に費用の8割を支給してくれる支援金制度を来年1月から実施する事になりました。 対象となるのは正社員だけでなく、雇用保険の受給資格が有れば良いそうですからアルバイトでもパートでも雇用保険に加入していれば受給可能となります。 面接の他にも職業訓練や教育訓練を受けるために保育サービスを利用した場合でも、受給可能となっています。会社都合の退職だけでなく、自己都合退職の場合でも受給可能だそうです。 保育サービスは、保育所や認定こども園、一時預かりや認可外保育所、ベビーシッターなどとなっています。 支給は1日上限8000円で、面接15日分迄、職業訓練や教育訓練の場合は60日分が限度となっていますので利用する際は確認をしておきましょう。 更に再就職手当の給付率も同じく来年の1月から引き上げられるそうです。 まずはアルバイトやパートでも雇用保険の有る求人を探す必要が有りますね。 【アルバイトEX】 タウンワーク フロムエー バイトル 最近ではブラック企業やブラックバイトと呼ばれ企業イメージが最悪になるので、一般的な会社は雇用保険に加入しています。 転職・就職・資格のサイト http://blog.livedoor.jp/lifes_loves/ 正社員の求人を探すならば、上記転職サイトでも参考にしてみると良いでしょう。

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EXILE事務所株式会社LDHがパワハラや残業代未払いのブラック企業だった 

EXILE事務所の驚愕のイジメ&パワハラ、懲役刑に該当も…「暴力団事務所レベル」弁護士 人気ダンスボーカルグループ・EXILEなどが所属する芸能事務所、LDHの驚愕の実態を、「週刊文春」(文藝春秋/7月21日号)が報じている。同誌によれば、役員ら所属タレントによる社員へのパワハラ行為が横行するほか、残業代未払いの超長時間労働が常態化し、新入社員が半年ほどで全員退職するほどの事態に陥っているという。 http://news.livedoor.com/article/detail/11770898/
EXILEや三代目J Soul Brothersと言った人気グループが所属している芸能事務所株式会社LDHでパワーハラスメント行為や残業代が未払いで有ることを週刊文春が報じています。 LDH元社員の告発から明るみになっており、パワーハラスメントで真っ先に名前が挙がったのが双子の役員となっています。 丸刈り強制や月220時間にも上る残業代未払いが問題視されています。 LDHは事実で有ることを一部認めており、新入社員は全員退職しているそうです。 ブラック企業やブラックバイトなどが横行し、自殺する若者や少子化への影響も考えると、若者に人気の芸能事務所がブラック企業だったとか笑えません。 芸能人グループ内での行動と一般社員との区別が付いておらず、公私混同した結果がブラック企業と言う事でしょう。 LDH役員で双子の兄弟を調べて見ると森博貴専務、森雅貴副社長で有ることが分かり、森博貴専務の結婚相手は女優の尾野真千子さんで有ることも分かりました。 そしてLDHの代表取締役社長はモチロンHIROさんで、結婚相手は上戸彩さんですよね。 この様な小さな組織でパワーハラスメントや残業代未払いと言う事は社長や役員が知らない筈が無い訳ですよね。勿論責任も発生してきます。 HIROさんと上戸彩さんは子供が生まれていますが、自分の子供が入社した会社でパワハラや残業代未払いだった場合を考えて欲しい。

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少子化ってブラック企業が原因ですよね? 

日本の少子化は「人災」だった(下) 戦後70年、いまだGHQの呪縛 戦前は近隣諸国との出生率競争 http://www.sankei.com/premium/news/160209/prm1602090007-n1.html 少子化の原因がGHQだとか書いてあるのですが、少子化って長時間残業を強要するブラック企業が原因ですよね? 子供が欲しく無い訳ではなく、作る時間が無い、育てる時間的余裕も経済的余裕も無い事が結婚しないと言う判断になってしまう。 大規模な停電や、震災や災害で一時的に出生率が上がるのは、ブラック企業も休まなければならない事態となるから・・・と言う私の仮説。 バブル期以上に長時間残業する企業って異常ですよ。残業しても儲からないのに残業するのですから・・・ 何度も人口ピラミッドや人口推移のグラフ見ていますが、本当に今なんとかしないと市場が崩壊するのは私でも分かる。女性を働かせている場合じゃないと思うのですけどねぇ。必要なのは時間だと思っている。 残業時間もそうですが、労働時間だったり休日だったり、夫婦でいる時間を増やさないと子供は出来ませんよ。 単純に賃上げと言うよりも、労働時間を削減した方が良いと思う・・・と思ったら味の素が時間短縮で妥結というニュース。 労働時間短縮が広がればいいなぁ。 東京だと暇になっても遊ぶ場所が沢山あって夫婦でいない可能性が強い。と言うことは先ず地方の企業だとか工場などで導入して見れば良いのに。で、地方の保育制度を充実させれば、自然と地方から人口増えませんかねぇ?

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パートの求人募集で応募する時に注意すべき点 

パートのダメな職場は求人広告で見抜ける 良い条件は疑え パートを始めようとする時、巷にあふれる求人広告のどこを見ているだろうか。「時給のいいパート、ないかなぁ」そんなことばかりを考えて仕事を探していると、大きな落とし穴が待っているかも。あなたに合う仕事、続けられる職場、そのヒントは求人広告にこそある。 http://www.news-postseven.com/archives/20131117_227049.html
夫婦共働きは当たり前の世の中、女性の社会進出も多くなっていますが、中にはブラック企業がやはりありますよね。 パートの求人募集でも応募に気を付けなければならない様です。 記事では時給1000円につられて応募したところ、徐々に勤務日数を減らされ、タイムカードを改竄され、サービス残業当たり前だったそうです。 もう一つの例では、時給1050円、正社員登用ありにつられて入社したところ、「12時からのお昼休みは、外出禁止。お昼を食べに出かけると、1時間では帰ってこない人がいるからというんです。なので職場でお弁当を食べるんですが、なんだか息が詰まってしまって。電話が鳴れば対応しなければならない。もちろん、昼休みなので、時給は出ません」だそうです・・・ ちなみに正社員登用も * ゚・*:.。.:*・゜+ d(*´∀`)b うそです +.:*・゜゚・*:. * だったそうです・・・ で、アイデムの人が色々述べていますが、そもそもフリーペーパーの求人募集を見ない方が良いかも知れない。 フロムエー、タウンワークなどなど、有名どころで詳細を調べてから応募した方が良いでしょう。 フロム・エーナビ タウンワーク それに正社員だったらリクナビネクストとかを見た方が良いのでは・・・ リクナビNEXT フリーペーパーで正社員って・・・まず普通の会社はしないと思う・・・

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